CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY

RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L'ENTREPRISE

La RSE (responsabilité sociale des entreprises) est depuis toujours au cœur de nos préoccupations. Nous accordons en effet une place centrale aux enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans tous nos secteurs d'activité.

L’ÉTHIQUE : UN «ABSOLU »

Nous développons des relations de confiance avec nos employés, nos clients, nos actionnaires et les communautés.

Notre Code d'éthique expose les règles, les principes et les valeurs sur lesquels reposent toutes nos activités.

Il regroupe quatre principes essentiels :

  • Il doit être appliqué scrupuleusement.
  • La transparence, l’honnêteté et la probité doivent gouverner notre conduite.
  • Le respect des lois et règlementations en vigueur dans tous les pays dans lesquels nous intervenons.
  • La lutte contre la corruption et la fraude.

La confiance est une condition préalable à toute relation d'affaires saine. Nous nous engageons aussi à protéger la confidentialité des informations de nos clients, y compris les informations commerciales et personnelles. De même, nous respectons les directives éthiques locales et internationales conformément à nos normes professionnelles.

Notre Code d'éthique est mis à jour pour suivre les évolutions législatives et réglementaires.
Vous pouvez consulter la dernière version ici

Garantir l’égalité Hommes / Femmes à tous les niveaux au quotidien

Nous faisons de l'égalité entre femmes et hommes un pilier de notre politique en matière de ressources humaines.

La diversité et l'inclusion font partie de nos principes fondamentaux. C'est pourquoi nous avons signé un accord visant à garantir l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes tout au long de leur carrière professionnelle. Nous nous sommes engagés, entre autres, à assurer les mêmes conditions d'évolution entre collaboratrices et collaborateurs, et à supprimer tout éventuel écart injustifié de rémunération entre femmes et hommes.

Nous nous engageons tant au niveau professionnel que personnel. Nous sommes fiers d’œuvrer auprès d’associations engagées dans la lutte pour l’égalité des sexes.

Women of africa

Women of Africa

Nous sommes fiers d’être partenaire depuis 2017 de l’association Women of Africa qui aide et accompagne les femmes dans la mise en œuvre de projets économiques à travers divers programmes de développement, tout en favorisant les échanges entre les différentes régions du continent africain.

En 2019, Bureau Veritas souhaite renforcer la présence des femmes dans des fonctions managériales, par le biais d’un programme de mentoring en partenariat avec Women In Africa.

LES RESSOURCES HUMAINES : NOTRE PREMIER ATOUT

Notre réussite et nos performances reposent sur nos employés.

Nos employés sont fiers de servir l’intérêt général, en réduisant les risques et en contribuant à rendre le monde plus sûr. Bureau Veritas souhaite promouvoir cet engagement auprès des jeunes générations qui souhaitent nous rejoindre et aspirent à une carrière enrichissante. Nous nous engageons à œuvrer pour le renforcement des compétences, le développement personnel et la mobilité de nos employés tout au long de leurs carrières, mais aussi à encourager leur capacité d’innovation.

Privilégier les emplois locaux

Notre culture africaine nous la devons à nos équipes locales. Expertes dans leur pays à tous les niveaux, elles nous permettent chaque jour, de développer notre connaissance et notre vision du continent africain et de chacun des pays dans lequel nous exerçons.

Préserver la santé et la sécurité de nos collaborateurs

Notre engagement en matière de santé et de sécurité commence dans notre entreprise.

La santé et la sécurité sont des finalités essentielles de nos activités de services. Elles sont également essentielles dans notre culture d’entreprise. Pour Bureau Veritas, la sécurité est une priorité non négociable et indispensable à l’exercice de nos missions.

Former nos équipes

La formation est l’un des fondements de notre politique de ressources humaines. Nous proposons et encourageons l’ensemble de nos équipes à suivre un parcours de formation adaptés à leur métier et à leurs besoins quotidiens.

Nous soutenons également la formation et l’éducation des populations africaines dans les 45 pays où nous nous trouvons.

Créer une culture inclusive

Nous voulons que nos employés collaborent dans le respect de leurs différences. Le Groupe encourage activement la création d’un environnement inclusif dans lequel toutes les formes de diversité sont considérées comme une valeur ajoutée et où chaque individu évolue avec le sentiment d’être respecté, de pouvoir rester lui-même et d’être en mesure d’exprimer ses opinions en toute sécurité.

Lutter contre les discriminations

Notre objectif est de favoriser une culture qui ne tolère pas la discrimination. Encouragée à tous les niveaux de notre organisation, la diversité est perçue comme une source d'enrichissement et de progrès.

NOS ENGAGEMENTS

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Chaine des foyers Saint-Nicodeme Cameroun

L’association accompagne, en vue de leur réinsertion sociale et familiale, les jeunes et les enfants en difficulté en leur apportant soutien, éducation et formation tout au long de leur évolution. Depuis plusieurs années, nous intervenons en tant que soutien financier et participons également aux journées de partage, aux soirées de solidarité et aux divers évènements organisés au profit des enfants.

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Ithemba Trust – Afrique du Sud

L’organisation œuvre quotidiennement au développement, au traitement et à la réadaptation intellectuelle des étudiants handicapés moteurs et déficients intellectuellement. Elle soutient également l’égalité hommes/femmes aussi bien sur plan professionnel que personnel. Partenaire de l’association depuis juin 2018, nous allons régulièrement à la rencontre des jeunes et des femmes pour leur apporter encouragement et soutien.

CSR values

Nous favorisons l’engagement grâce à une culture de confiance où les collaborateurs peuvent être eux-mêmes et où la différence est valorisée.

Yoan BALLE Directeur des Ressources Humaines

Notre engagement développement durable

Contribuer au développement d’une Afrique durable

Les enjeux environnementaux appellent des solutions intelligentes et viables. Le développement de  du continent africain repose aussi sur une croissance durable. Notre politique environnementale vise à prévenir la pollution, à minimiser la consommation énergétique et à réduire les déchets.

Notre initiative de « Lean Management », inscrit dans notre plan stratégique 2020, a instauré une culture d’amélioration continue de la performance en mettant l'accent sur la réduction de notre empreinte carbone grâce à l’optimisation des déplacements, la diminution de l'utilisation de consommables dans nos bureaux et laboratoires et la réduction des déchets.

Auprès de nos clients, nous veillons à proposer des services en pensant à l’optimisation des énergies durables et ce, à tous les niveaux du projet.

Découvrez les actions de nos équipes lors de la Journée Mondiale de l'Environnement 2019